CHANGE

Suatu jaman dulu, tepatnya 18 Juli 2007, menurut catatan yang kutemukan, pernahlah kami bersama-sama mendengarkan Rhenald Kasali tentang Perubahan. Change.
Berikut catatanku yang kuingin ubah jadi digital :)

Self-destructive habits:
1. Denial (Disbelief the existence of reliability --> reality).
2. Arrogance (inflated sense of self, offensive and superiority).
3. Complacency (the sense of security).
4. Competency Dependence (the curse of incumbency).
5. Competitive myopia (nearsighted view of competition).
6. Territorial impulse (culture conflicts and turf wars).
7. Volume Obsession (raising cost and falling margins).

Habitual thinking (minimum thinking)
to
CREATIVE
Maximum thinking --> INNOVATION

1. Konservatif (reluctant to change).
2. Memiliki aturan main sendiri (akibatnya gelombang tak sama).
3. Heritage culture (menjadi terlalu rigid, menutup mata pada hal-hal baru).

Nilai-nilai bawaan masa transisi:
- budaya ketakutan
- budaya menyangkal
- budaya kepentingan pribadi
- budaya mencela
- budaya tidak percaya
- budaya anomie

Hard core & Re-code
Membentuk tradisi vs Pembaharuan

so bebaskanlah diri dari belenggu masa lalu!

John Maxwell:
Perubahan : mulai dari diri sendiri, hal kecil, sedini mungkin.

Perubahan menurut mutasi DNA
OCEAN
O : Opennes to experience
C : Conscienciousness
E : Extrovertness
A : Agreeableness
N : Neuroticism

Tips to harmonize cultural conflicts:
1. Be open mind
2. Be disciplined
3. Admit it
4. Samakan gelombang, to be creative not reactive!

Great Leader Requirements:
- innovatice
- risk taking
- appetite for talent
- helicopter view
- sparkle factor